Penzijní připojištění
Penzijní připojištění z pohledu zaměstnance
Penzijní připojištění jako benefit Penzijní připojištění ve formě benefitu nabízejí někteří zaměstnavatelé jako motivační složku pro své zaměstnance. Záleží na politice konkrétní firmy, zda poskytuje penzijní připojištění zaměstnavateli bez nutné účasti zaměstnance, či ve formě příspěvku. Některý ze zaměstnavatelů přispívá zaměstnancům u jejich zvolených penzijních společností, jiný zaměstnavatel uzavře smlouvu s vytypovanou penzijní společností a pouze na tuto zaměstnancům přispívá.
Nevýhodné rozhodnutí zaměstnanců při penzijním připojištění
Druhá možnost skýtá určitou nevýhodu pro zaměstnance, kteří již mohou mít uzavřené penzijní připojištění u jiné společnosti, než pro kterou se rozhodl zaměstnavatel. Za benefit v tomto případě je sporné považovat, zda se jedná či ne. V případě, že by zaměstnanec měl zájem o příspěvek zaměstnavatele, byl by nucen opustit svoji penzijní společnost a nechat převést dosud naspořené finanční prostředky, včetně státního příspěvku.
Penzijní fondy pro zaměstnavatele
Další věcí je, že zaměstnavatelem vytypovaná penzijní společnost nemusí být na trhu ta nejvýhodnější. Rozhodně je vhodně se svýběrem Penzijního fondu obrátit na poradce ZFP akademie. Pro zaměstnavatele výběr jednoho penzijního fondu představuje výrazně menší administrativní zátěž, než kdyby měl spravovat a komunikovat s představiteli více penzijních fondů. Zaměstnavatel může příspěvek na penzijní připojištění poskytovat plošně všem zaměstnancům, nebo formou cafeterie či za určitých podmínek např. odpracování stanoveného počtu let u zaměstnavatele.
Jak se starat o zaměstnance - benefity
Zaměstnanci uvítají zmíněné penzijní připojištění, životní pojištění, zdravotní volno, příspěvek na dovolenou aj.
Zaměstnanci by také měli být informováni o tom, že za veškeré příspěvky placené zaměstnavatelem neobdrží státní příspěvky, pouze za částky hrazené samotnými zaměstnanci.
Průzkum benefitů mezi zaměstnanci
Pokud mají benefity fungovat jako motivační složka pro zaměstnance, měl by zaměstnavatel provést mezi zaměstnanci průzkum volby benefitů. Budete-li chtít, tak Vám Poradce ZFP akademie pomůže připravit průzkum. Z uskutečněného průzkumu jednoznačně vyplynou nejpožadovanější benefity. V dnešní době právě benefitní složka vedle nabízeného platu hraje velkou roli pro získání i udržení kvalitních zaměstnanců, není dobré ji podceňovat. Některé poskytované benefity zaměstnanci berou automaticky a neberou je jako motivační složku. Standardně zaměstnavatelé nabízejí stravenky, příspěvek na stravné, týden dovolené navíc, sick days. V případě, že některý zaměstnavatel tyto benefity nenabízí, bývají zaměstnanci překvapeni.
Podmínky při poskytování penzijního připojištění
Poskytne-li zaměstnavatel příspěvky na penzijní připojištění svým zaměstnancům, ať už na základě kolektivní smlouvy, vnitrofiremní směrnice nebo pracovní smlouvy, jsou tyto příspěvky daňově účinným výdajem zaměstnavatele v plné jeho výši. V případě, že by zaměstnavatel poskytoval příspěvky na penzijní připojištění pouze na základě jeho rozhodnutí, bez jakékoliv smlouvy, nepovažují se tyto příspěvky za daňově účinné náklady a zaměstnavatel je poskytuje ze svého zisku.
Je na zvážení zaměstnavatele, zda bude zaměstnancům přispívat na penzijní připojištění pevnou částkou bez ohledu na jeho vyměřovací základ nebo určitou procentní výměrou z vyměřovacího základu zaměstnance.
Kam zasílá zaměstnavatel peníze na penzijní připojištění
Zaměstnavatel může poskytovat příspěvky na penzijní připojištění formou jejich zasílání přímo na účet vybraného penzijního fondu a to na základě smlouvy o penzijním připojištění uzavřené mezi tímto penzijním fondem a zaměstnancem. Zaměstnavatel uzavře se zaměstnancem dohodu o srážce ze mzdy na částku platby penzijního připojištění.
Zaměstnavatel si může stanovit určité podmínky
za kterých bude poskytovat zaměstnancům příspěvek na penzijní připojištění.
Příklady podmínek:
- příspěvek je určen pro zaměstnance s trvalým pobytem na území České republiky
- zaměstnanec pracuje na úvazek minimálně 20 hodin týdně - zaměstnanec není výpovědní době, není s ním vedeno ukončení pracovního poměru
- zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele nepřetržitě déle než jeden rok
-
zaměstnanec nečerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou
Penzijní připojištění versus navýšení mzdy zaměstnance
Pro zaměstnavatele i zaměstnance je výhodnější poskytnutí příspěvku na penzijní připojištění, než navýšení mzdy o stejnou částku. Penzijní připojištění není počítáno do základu pro srážky na sociální a zdravotní pojištění, nepodléhá odvodům z mezd.
Penzijní připojištění a daňové úlevy
Penzijní připojištění s sebou přináší i daňové úlevy. Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění je až do výše 5% vyměřovacího základu osvobozen od daně z příjmu.
Zaměstnanec si může snížit daňový základ až o 12.000 Kč za každé daňové období
Částka, kterou lze takto odečíst od zdaňovacího základu, je rovna úhrnu příspěvků zaplacených účastníkem za zdaňovací období sníženému o 6.000 Kč.
Příklad
Účastník si bude přispívat na své penzijní připojištění měsíčně částkou ve výši 700 Kč, za rok se jedná o částku 8.400 Kč. Svůj daňový základ si může v tomto případě snížit o částku 2.400 Kč.
Uplatnění odpočtů penzijního připojištění
Při ročním zúčtování záloh za daný rok, předkládá zaměstnanec zaměstnavateli úhrn zaplacených příspěvků na penzijní připojištění a kopii smlouvy o penzijním připojištění nejpozději vždy do 15.2. následného roku, tj. například příspěvky za rok 2009 dokládá zaměstnanec zaměstnavateli do 15.2.2010, žádá-li o roční zúčtování daní.
V případě, že si zaměstnanec bude sám podávat daňové přiznání
na příslušný finanční úřad, nedokládá zaměstnavateli úhrn zaplacených příspěvku, předkládá jej finančnímu úřadu. Výši zaplacených příspěvků zaměstnanec vždy obdrží automaticky od penzijního fondu na začátku následného kalendářního roku jako potvrzení penzijního fondu o výši příspěvku zaplaceného poplatníkem. Kopii smlouvy zaměstnanec předkládá zaměstnavateli při prvním uplatnění odpočtu příspěvků, následné roky již zaměstnanec dokládá pouze potvrzení penzijního fondu o výši zaplacených příspěvků.
Ukončení pracovního poměru a penzijní připojištění.
Zaměstnavatel by měl mít na paměti i fluktuaci zaměstnanců.
Skončí-li zaměstnanec pracovní poměr u zaměstnavatele
jsou zde minimálně dvě možnosti v otázce příspěvku penzijního připojištění. Zaměstnavatel přestane zaměstnanci přispívat ke dni skončení pracovněprávního poměru a penzijní připojištění bude k tomuto dni vypovězeno nebo si může zaměstnanec dále přispívat sám na penzijní připojištění.
Pro sjednání penzijního připojištění kontaktujte poradce ZFP akademie.
 |
AEGON Penzijní fond, a.s. |
 |
Penzijní fond České pojišťovny, a. s. |
 |
Penzijní fond Komerční banky, a.s. |
 |
ING Penzijní fond, a. s. |